“能够安置到理想岗位，离不开部队党委的关爱，离不开地方政府出台的好政策。”曾在陆军某团工作的唐广龙，半年前转业后来到广西桂林全州县农业农村局，职级得到相应安排，工作干得有声有色。
2021年7月，广西军地共同制定贯彻落实中央有关退役军人工作政策制度改革方案的若干措施。这些措施聚焦退役军人急难愁盼，突出服役贡献导向，让退役军人工作舒心，现役军人干劲更足。“军官转业到地方工作，是人生重要转折。他们为国防和军队建设作出了贡献，组织要想方设法帮助他们安置到合适岗位。”广西壮族自治区退役军人事务厅相关负责人介绍，广西军地把转业军官安置工作作为重要政治任务，对期盼进入党政机关和参公单位的转业军官，每年按照不少于1∶1的比例提供相应岗位。
柳州市的退役士兵王才术，在部队服役16年。他入伍前毕业于广西司法学校，有计算机特长，到部队后多次立功受奖。王才术的自身条件与柳州市社会治安综合事务中心提供的岗位吻合，在柳州市退役士兵选岗会上，王才术以归集专岗直通的方式被该中心接收安置。
“安置好退役士兵关系到许多家庭的幸福指数。”柳州市退役军人事务局局长丁旭介绍说，柳州作为广西的兵员大市，每年有上百名退役士兵需要政府安排工作，安置数量排在全区前列。近年来，为实现人岗相适、精准安置，该市不断探索退役士兵安置选岗新模式，在综合排序的基础上，推出归集专岗、岗位双选等“直通车式”安置办法，基本实现接收单位和退役士兵双方满意。
据了解，过去“只有安置到党政机关事业单位才是好出路”的观念正在悄然发生变化，部分退役士兵更倾向于根据自身特点和实际情况调整选岗方向，选择适合自己的单位和岗位。
选对“赛道”才能展翅高飞。柳州市退役军人事务局在安置初期就从人岗信息匹配、教育培训引导等方面入手，帮助退役士兵了解安置政策、程序、就业形势以及单位性质、岗位需求等信息，引导退役士兵找准心理预期与就业现状平衡点，实现人尽其才、才尽其用、人岗相适、人事相宜。记者在采访中了解到，和过去退役士兵常常被安置到单一的工勤岗位相比，广西出台文件明确，将符合安排工作条件的退役士兵安置到事业单位，符合管理、专业技术岗位任职条件的可直接聘用，首次聘用不受接收单位岗位总量和结构比例限制。“这样的好政策，拓宽了安置渠道，给我们未来的职业发展提供了更多可能。”赖剑雄2006年入伍，退役后安置到岑溪市工业园区管理中心，次年就担任中心社会事务股股长，很快打开工作局面。该政策出台以来，已有357名退役士兵受益，相继安置到事业单位管理、专业技术岗位。2020年以来，在退役军人事务部的指导下，广西进一步加强退役士兵统筹安置力度，畅通事业单位管理岗位和专业技术岗位安置退役士兵渠道。广西退役军人事务厅移交安置处处长夏忠介绍，2022年广西把年度退役军人安置工作任务纳入各级退役军人事务部门年度绩效考核和目标管理，将考核结果作为对领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要内容，切实落实退役军人安置工作领导责任制，让退役军人安置工作驶入“快车道”。
进入新时代，军官和士兵退役制度发生重大变化，退役军人安置工作需要适应新形势新变化创新发展，实现新作为。记者从广西退役军人事务厅了解到，2022年全区转业军官、安排工作退役士兵和计划移交伤病残士兵全部安置，其中转业军官除本人自愿进企业安置的，均安置到党政机关和参公单位，退役士兵安置到行政、事业单位的比例达94.9%，基本实现退役军人、接收单位、部队“三满意”。
“国防和军队建设是‘国之大者’，军地应加强协同合作，切实把退役军人作为重要人才资源安置好、使用好，作用发挥好。”广西退役军人事务厅副厅长彭石山介绍，“要结合新的军官制度和士兵制度，进一步加强顶层设计，完善退役军人移交安置主干法规，抓住核心重点建章立制解决‘管长远’的问题，聚焦热点难点落细落实政策抓好‘当下改’的问题，加强工作安排、待遇保障、教育培训全链条服务保障，不断提高退役军人获得感、幸福感、荣誉感。”
