退役军人服务中心。

“以前底数不清、数据不准，服务只能‘广撒网’。”贺州市退役军人事务局就业创业科负责人蒋智华给记者列出一组数据，2025年，退役军人事务部建档立卡系统显示，其他失业人员1940人。其中，信息不完善1250人、人员离世未及时核减67人，系统显示为其他优抚对象146人，身份证号异常24人，大量信息归类偏差、无效数据严重影响了服务开展。

为摸清就业实情，贺州市退役军人事务局联动各部门开展信息核查，走访摸排、电话核实，在核实其他失业人员信息3560余条次后，实现了系统数据与人社系统登记失业数据一致，彻底厘清历史遗留问题。“如今数据摸实摸透，谁有需求、缺哪些帮助，我们了然于心，服务才能落到实处。”蒋智华说。

数据理顺后，贺州市退役军人事务局在核准基础信息上，整合服役经历、个人特长、求职意向等多维标签，为每位退役军人建立动态档案，并为就业困难人员标注致困原因。

“对退役军人失业原因、就业需求、技能培训需求等关键指标开展分析后，我们会根据就业需求开展职业指导、岗位匹配和政策宣讲。”蒋智华介绍，从2025年11月截至今年5月，已推动296名失业退役军人实现再就业；针对就业困难群体，重点落实帮扶举措、推送公益性岗位，23名就业困难人员中已有22人顺利上岗。

退役军人专场招聘会。

今年3月退伍的谢德果，就是精准匹配服务的受益者。离开军营时，他和很多战友一样，心里没底，不知道自己适合干什么。参加适应性培训后，他走进了贺州市退役军人专场招聘会。

“工作人员结合我的服役经历与专业背景量身推荐岗位，得知我曾是侦察兵，又主修网络营销，便介绍我应聘辅警岗位。”谢德果说，岗位半军事化的管理模式让他很快适应工作，从确定岗位到顺利入职，前后只用了一个月时间。

“在提升‘高质量就业’上，我们提供就业全周期的支持与保障，确保提升就业的适配度与稳定性。”蒋智华告诉记者，为此，贺州市退役军人事务局成立退役军人学院和培训中心，开设了“订岗式”“定向式”技能培训课程，组织退役军人参加电工、无人机操作、电子商务师等技能培训，推行“培训+考证+推荐就业”模式。2025年以来，已组织317名退役军人参加电工、无人机操作、电子商务师等技能培训，推动参训失业人员通过资格认证成功推荐入职，月薪4000元左右。

贺州市为退役军人举办无人机职业技能培训。

广西桂金珠宝有限公司店长徐小健，亲眼见证了就业服务的不断升级。2017年退役的他，通过专场招聘会入职，一步步成长为店长。“退役军人踏实肯干、执行力强，受到很多企业认可。”徐小健说，现在战友们福利更好，可以免费学技能、拿证书，就业竞争力更强。

“现在有不少企业还专门给予退役军人薪资优待，有这样一个平台给我们提供机会，感到很放心。”徐小健坦言，如今可选择的就业岗位也在随着学到的技能同步拓宽。

此外，贺州市退役军人事务局联合人社部门打造“退役军人就业超市”，持续在线上线下向退役军人推送就业岗位。“截至目前，我们累计举办专场招聘会27场，吸引1096家企业参与，其中大湾区企业124家，提供岗位16272个，推荐就业1296人次。”蒋智华告诉记者，今年春季招聘会，共有54家企业提供了1375个岗位，初步达成就业意向的有123人。

“退役军人就业超市”持续在线上线下向退役军人推送就业岗位。

服务网络同步向基层延伸，贺州市各区、县及乡镇（街道）均设有退役军人服务站，为确保招聘信息直达基层一线，工作人员主动通知、上门对接，对已入职人员持续跟踪回访，及时协调解决就业难题。一套全流程、全覆盖的就业服务体系在当地全面落地。

“接下来，我们将紧盯就业困难退役军人，逐人制定帮扶方案，加大公益性岗位供给；并深化与大湾区企业合作，不断拓宽就业渠道，持续做细做实就业保障工作。”蒋智华表示。

从梳理数据、建立档案，到技能培训、岗位对接，再到基层服务、全程跟进，贺州市以完善的服务体系助力退役军人转型发展，让退役军人在新岗位上施展才干、续写荣光，为当地经济社会发展添砖加瓦。