今年退伍季刚过，前两年退伍的班长大刘就打电话给我，问我能不能介绍一些工作机会。

大刘曾是我的得力干将，不管是军事素质、管理能力，还是口才、执行力，心智的成熟度，都是班长队伍中的佼佼者。特别是他解决问题的能力很强，交待下去的任务他都会想方设法、保质保量地完成。我之前还挺看好他退伍后的发展，然而现状却不那么尽人意。

大刘退伍后没有回家，而是选择在外面闯荡一番，两年间辗转了三四个城市。也换了四五份工作。这当中受过骗，干过保安，发过传单，甚至干过传销，然而他非但没存下什么钱，还把当初的退伍费折腾得差不多了。

大刘在部队时上有领导的信任，下受战士们的爱戴，而且他还是连队中极少数立了三等功的士官，如此优秀的班长本不该如此窘迫。

事实上，大刘并不是个例，许多在部队干的不错的战士，退伍后长年找不到方向，处于一种居无定所，四处漂泊的状态。为何他们难以把部队的成绩再复刻到社会上？或者说，为何退役军人转型再就业那么难？

俗话说，跳槽穷三月，改行穷三年。换工作有些波折很正常，一般人换工作，无外乎以下三个面的改变：

即industry行业、function职能、location地点。多数人换工作只换其中一样，例如从广州的广告公司的设计部换到北京的广告公司的设计部，或者从广州的广告公司的销售部换到广州的广告公司的市场部。

同时换两样，就已经非常难了。而对于退伍军人而言，往往意味着行业、职能、地点三样的转换，这自然是难上加难。所以，像大刘那样的优秀士官一时不得志也是有其深刻原因的。

那么，面对这样的困境，该如何破局？几点意见奉上。

01.

未雨绸缪，有的放矢

不少军人在退伍之前缺乏足够的危机感，认为车到山前必有路，结果退伍了才发现社会并没有那么简单，又进入恐慌模式，在这种心理状态下人很难保持理性的判断。所以大刘在听说某战友混的不错，可以提供月薪几万的工作机会时，毫不犹豫的投奔过去，去了才发现原来是一场传销骗局。

如果清晰的知道自己什么时候会退伍，那就需要在这之前就有所准备。打听一下哪里有工作机会，深入了解自己想干什么能干什么。有了方向，在面临转型时才会更加从容，也让你能够有的放矢。

02.

尽可能寻找过去、现在与未来的衔接点

乔布斯在斯坦福的经典演讲里提到，要connectthe dots，即连接过去的点。乔布斯从大学退学之后，纯粹因为兴趣继续在大学旁听一门美术字课程。当时他在学习这门课时，并未想过未来会有什么实际应用的可能。但是后来在苹果设计第一台电脑Macintosh时，乔布斯将当时学的东西都设计进了Mac，这也才有了后来我们在电脑里能够用到的各种字体。

我们旅一名技术士官小郭，在部队时是工程兵，测绘专业的。平时有任务时，因为其他人资历都比他老，没人干活，只有他一个人老老实实干了所有的事。退伍后在求职时，正因为有这方面练就的专业知识，才得以进入一家大型房地产企业从事相关的测绘工作，如今小郭已是企业里的中层管理干部。（这也是为什么凯旋网一贯强调，即使你想出去闯闯，也得先干好手头的工作）

再早几年的例子，我认识另一名士官小王，先是在基层当网络维护员积累了些技术，后来又参与全师的信息化系统建设，第五年退伍后凭借这方面的经历加上些许运气，进了一家互联网巨头，如今已是连续创业者。

所以，在面临行业、职能、地点的大变化时，一定要尽可能去寻找能将自己过去经历结合起来的衔接点，这样在转型时才能更加顺畅。

03.

尽量在一个行业里深耕细作

在选择一个行业或者公司之前要充分考虑，一旦决定加入就踏踏实实地干上几年。不管在什么行业，扎实干上几年都会成为业内人士。积累了一个行业的人脉和经历，这样在跳槽或者创业时能有更多的筹码和底气。如果几个月就换个地方换个行当，则很难有所作为，这也让人感觉没有方向，飘忽不定，对于自己未来的职业发展非常不利，因为大部分企业在招聘时看到简历上频繁换工作的应聘者都会下意识拒绝。更重要的是，在挑来选去的过程中，宝贵的时间被浪费了，之前的努力都变成了沉没成本。

最后要说的是，军人在行业经验上确实没有优势，但是我们有很强的执行力，有迎难而上的决心和意志。如果能够保持开放的心态，做好充足的准备，相信每名老兵都能找到自己的路。